劳资法院裁定不公平解雇案件，雇主须赔偿RM703K
我们很高兴与大家分享我们律所最近的一次成功案例，该案例也引起了媒体的关注。
在2024年7月16日，劳资法院在一宗不公平解雇案件中判决支持我们的客户，即申诉人。法院判定我们的客户被其雇主——一家电信公司——不公平地解雇，并裁定公司支付RM703,664.00的总赔偿金。
我们的客户在公司服务了25年，在被解雇前被指控表现不佳。在解雇之前，申诉人被安排参加了为期三个月的绩效改进计划（PIP）。
法院的决定基于对各种证据和事实的详细分析。这包括审查导致申诉人被安排PIP的情况，PIP的执行方式，以及申诉人被要求达成的绩效目标的可行性。值得注意的是，法院考虑到申诉人在25年的任职期间从未因表现不佳收到过警告信，也未受到任何纪律处分。我们赞扬法院对证据的细致审查，并提供了相关法律原则的清晰指导。
我们感谢客户在过去三年中对我们的信任，也感谢我们敬业的团队为此案所付出的努力和奉献。
这一决定已被多家新闻媒体报道，包括The Edge、FMT News和China Daily。
我们希望这一决定能提醒员工和雇主，强调在职场中公平对待的重要性，以及雇主在处理解雇时需要关爱和尊重员工的权利。
以下是新闻链接:
中国报: https://www.chinapress.com.my/?p=4026959
The Edge: https://theedgemalaysia.com/node/720197
