被裁员者有什么法律权益？
被裁员请不要自责，因为被裁员不是你的错，只是公司因为外在因素必须舍弃某个工作岗位。我们协助了许多公司根据合法途径进行裁员，但是被裁员者的利益同样应该受到法律保护。在马来西亚法律下，被裁员，有什么法律权益？
第一，裁员是否合理
首先，先确认你是否被裁员了 “Retrenched” “Laid off”，裁员是否合理。 当公司因财务困境/内部重组/缩小规模/等等因素再也不需要某个岗位而将员工辞退的时候，这就是裁员。虽然法律允许公司裁员，但必须在法律原则下进行。原则包括 先裁外籍员工、先裁新来员工、裁员前先尝试削减开销减少伤害、裁员同时不得招聘同样岗位。
如果雇主没有遵守原则，或是雇主只是假借”裁员”之名来裁退看不顺眼的员工，那么员工有权在60天内到劳资部门(Industrial Relations Department，IRD)投诉雇主无理解雇(unfair dismissal)。劳资部会尝试调解，然后会把案件交给劳资法庭(Industrial Court)处理。如果法庭判定裁员不合理的话，员工或被允许复职，或被给予赔偿。
一般上，公司在裁员前也会向员工提议自愿离职计划 (VSS / MSS)，提前和员工洽谈自愿离职的可能性。如果员工是在被逼迫或蒙骗的情况下签的，同样可以投诉到劳资部。
第二，有没有足够通知
1955年的劳工法令规定，雇主在裁退员工之前，要至少提供以下通知：
| 员工服务年数 | 预先通知期限 |
| 少过2年 | 4个星期 |
| 2年或以上，5年以下 | 6个星期 |
| 5年或以上 | 8个星期 |
如果雇主没有给予以上通知，则必须支付员工代通知金，就是支付相等于通知天数的工资。
注：上述通知期限只适用于月薪不超过RM2,000或劳动阶级员工。月薪RM2,000或以上的员工就要看合同里的条款是否有提供这类通知期限。
第三，有没有足够赔偿
1980 年雇佣福利法规，规定雇主必须支付被裁员的员工以下赔偿：
| 员工服务年数 | 裁员赔偿 |
| 少过2年 | 10天工资乘以服务年数 |
| 2年或以上，5年以下 | 15天工资乘以服务年数 |
| 5年或以上 | 20天工资乘以服务年数 |
以上的裁员赔偿不包括员工任期内的薪水还有未用完的有薪年假。
注：上述通知期限只适用于月薪不超过RM2,000或劳动阶级员工。月薪RM2,000或以上的员工就要看合同里的条款是否有提供这类赔偿。 但许多雇主还是会根据这个计算方式给所有员工赔偿，除了为感谢员工一直以来的付出，也为避免纠纷。
第四，向PERKESO申请就业保险福利(EIS)
大部分的员工都在就业保险(EIS) 的保护下。被裁员的人可以向PERKESO 申请保险福利。这个保险福利不只提供了各种津贴援助，还会协助失业者找到新工作。即便是在自愿离职计划 (VSS/MSS) 下离职的员工同样可以申请这项福利。失业者必须要在60天内向PERKESO提出申请。
如何申请就业保险福利(EIS)？可到以下网站申请：
https://eis.perkeso.gov.my/eisportal/insured/appl/instruction
更多关于就业保险福利(EIS)可浏览PERKESO的网站：
https://eiscentre.perkeso.gov.my/ms/utama/
总结
Remember: it’s just your position that’s been made redundant – that doesn’t make you redundant as a person.
也许你的岗位已经不被需要，但不代表你已经没有用处。千万别被自己给打败了，重拾自己重新出发。被裁员固然不是什么好消息，但是别把自己从自己的人生里裁员了。加油。
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